在漫長的職場生涯中，我們都會遇到怪物級的同事或主管！他們瘋狂的拼勁與永不服輸的精神與毅力
經常讓我們感到佩服或訝異！我們也會碰到聰明有腦，深不可測的職場高手，巧妙地用智慧解決難題
贏得老闆與同僚的掌聲！這些人除了讓我們印象深刻，深深獲益(或是受害匪淺，取決於你是他的部屬
或長官)外，對我們還有什麼意義呢？答案是，把他們推薦給其他公司！借此換取賞金吧！
獵人頭公司(Head Hunting)其實就是傳統尋覓高階人才的方式，但是獵人頭公司未必熟悉當事人的
性情與才華，也不太明瞭當事人的志向與興趣，所以朋友舉薦也往往是公司企業求得好人才的重要管
道。伯樂銀行(http://www.bolebank.com) 就是一個建立在朋友推薦，企業錄用，然後取得賞
金的網站。這種類型的網站在歐美很普遍，畢竟企業往往求才若渴，只要能招募到好手加入團隊，給點
佣金是一件司空見慣的事情。
根據伯樂銀行自己的描述，『四月底正式開站。面對景氣衰退，職場寒冬，「伯樂銀行」提出「與期被
動等待伯樂，不如積極成為伯樂」的創新概念，讓每一個在職場的上班族可以藉著自己長期累積的人脈
和影響力，將自己優秀的朋友成功推薦給徵才企業，並可同時獲得「伯樂銀行」所提供的伯樂獎金，有
效的把累積的人脈變成錢脈，開創職場的新藍海機會』，開站初期伯樂銀行上面的listing仍然很少，但
是未來如果一些大型企業願意透過伯樂網站尋找高階人才，Bolebank.com的業務模式就有可能成功。
推測伯樂銀行未來的獲利模式將會是企業賞金與網友拆帳，隨著網站知名度的提升，如果有交遊廣闊的
上班族或高階人才，願意大量登錄手上的人脈資料來博取領現金的機會，伯樂銀行就可以用web2.0的
機制輕鬆得到大量的高階人才資料，形成一個正向循環(人才多->企業有興趣->發出獎金->更多登錄)
此種利用社群機制來經營工作類型的網站，雖然不是台灣網站的首創，但是搭配獎金機制，相信有機會
能夠跟早先的一些求職/社群網站(像是wiwi商職網)形成很明顯的市場區隔。
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