週末台北街頭仍然是寒風細雨，但是位於光復北路/民生東路口的資訊服務大樓14樓，第二次Facebook
Developer Garage Taipei現場卻是人潮洶湧熱鬧滾滾。要感謝此次的活動主辦單位cardinalblue,
cacaFly(funP), island7(meeya)及Gamelet租了這個寬敞的場地，Intel公司提供了贊助。
此次的活動，參與的人數比第一次多了大概十倍，這反應了FB現在在台灣受到熱烈歡迎的現況，許多上班
族紛紛從MSN/部落格，轉進這個新興社交平台網站，跟家人、朋友、同事、客戶及粉絲在上面互動，這次
活動基本上可以切割成兩個演講及一個Panel Talk，Panel Talk就是主持人與來賓在台上坐著一起討論，
同步分享給台下的觀眾。兩個演講，第一個是Facebook公司國際行銷部門的Alex Wu講述Facebook的
沿革與發展，並回答台下開發者的問題，Alex提供了一些有趣的數字，舉例來說，兩年前FB的用戶，70%
集中在北美地區，現在則是剛好反過來70%的用戶分布在北美以外，臉書現在每天被上傳2500萬張照片
1000萬部影片，有3500萬事件舉行，塗鴉牆的張貼數字則是10億則左右。在Facebook上面的應用程式
apps超過50萬個，全球FB Apps的開發者則是超過1百萬人，超過95%的用戶使用一個以上的App，有
230個應用程式的使用者超過1百萬人，Alex另外也透漏了，據他所知，Facebook短期內沒有在台灣成立
公司或辦事處的計畫，台灣用戶雖然已經突破了550萬，但是這也僅佔FB 2.5%的全球用戶數，亞洲地區
臉書目前只會在日本成立當地辦公室，其他亞洲區域尚未納入考慮。
第二場演講則是Offerpal Media的Nick主講，Offerpal Media公司設立在舊金山南邊的Fremont，成立
於2007年，是一家非常年輕的公司，主要的產品是虛擬貨幣行銷，這家公司相信很多台灣玩家都很熟悉他
的運作模式，就是免費取得臉書上面遊戲的虛擬貨幣，玩家可以藉由購買產品、參加活動、填寫線上問卷來
得到免費的遊戲幣，演講中提到許多遊戲的設計技巧，如何讓玩家願意掏錢買幣或參加活動問卷，Nick也詳
細介紹為什麼遊戲內多半有雙貨幣的設計，這兩種貨幣的用途及如何操控遊戲的關卡及控制通貨膨脹的方法
對於有意在FB上面開發小遊戲賺取現金的開發者而言，Nick的簡報及介紹非常有幫助，參與者如果玩過
Zynga公司出品的小遊戲，幾乎在上面都可以驗證到Nick提供的方法與模式。
在Panel Talks方面，則是cardinalblue的劉威廷,cacaFly(funP)的大河馬, Meeya的Tony及Gamelet的
tempo上台分享，可能是因為時間的限制，這次的對談，感覺上沒有上次Mr. Brown那場那麼有料，但是
他們仍然提供相當多的經驗與意見給台下觀眾參考，像是apps其實可以用量取勝，推出十個程式，一定會
有幾個比較受歡迎，與其想盡辦法拉抬一兩個app，不如推出多一點apps讓玩家/用戶選擇，flash game
比較適合異業結盟，用活動比賽的方式來增加玩家的參與。在apps的基礎建設這一塊，tempo提出，玩家
載入頁面的流量大約5%左右，算是相當少，大部分的流量30%在下載flash遊戲本身，65%產生於遊戲內
的互動連線。cardinalblue則是發現，台灣用戶在11:00p.m.達到高峰，大約是離峰時間5-6倍於白天的
流量，所以即使fb未來會被一些大公司阻擋無法使用，但是創業家不需要過於憂慮這個問題，因為夜間及家
庭仍然是fbapps的主力，也寄望台灣的開發者能夠將眼光放到全世界，開發出給外國人用的apps而非侷限
在台灣市場。大河馬則是認為目前的狀況是Facebook結合Apps開發者打敗雅虎奇摩(這點凱文同意，雅虎
的人員就算不睡覺也不可能打贏一群螞蟻雄兵的開發者/開發公司，FB在2007決定走API路線讓其他開發者
在平台上開發算是一招好棋，也造成今日 FB+Apps > Yahoo 的結果)
簡單摘錄一些資訊讓無法參與此次FDG Garage的網友參考，如果創業家對於web3.0架構在社群網站上的
應用程式有興趣的話，建議下次FDG Garage務必參加，另外凱文也碰巧遇上智冠的行銷人員，他們目前力
推的MyCard付款機制，可以讓apps開發者不需要煩惱金流收錢的問題，雖然要付出可觀的佣金百分比，
但是智冠MyCard的實體銷售點超過2萬個，遍及星馬港澳，亞洲華人區域，這些華人用戶往往比台灣本地用
戶更願意付費給小遊戲或應用，虛擬通路則包含了ADSL/webATM/手機加值/信用卡/電子錢包，對於開發者
而言，臉書提供用戶，金流委託其他業者，自己只要專心投入於apps的開發，比起獨立建站、自己收費、
拉廣告，凡事一手包而言，似乎更能夠發揮新創公司的專長與資本人力。
留言列表
