凱文的網路創業觀察

人力求職網站一直是網路上最熱門的應用之一，從已經上市的104人力銀行及頻頻打廣告的1111人力
銀行及Yes123求職網，我們每年都可以看到新的人力網站冒出頭，也會看到人力網站關門吹熄燈號。
一年多前冒出頭的Wiwi.cc 商職網(後來改名fafafa.cc) 已經於日前宣佈關站結束，根據關站聲明
『致礙於現實上資金不足，fafafa經營著實困難，此外，fafafa之「商職網」網站模式與預期成果有
太大的偏差，基於網站市場反應不佳、會員增加不易等原因，此模式正式宣告失敗，因此本團隊決定由
2009年10月30日起，正式結束fafafa商職網....礙於資金、技術、人手等等方面fafafa將會「無限期
停站」，在停站期間本身屬於fafafa的會員資料，均保證永久保密絕對不會外洩』

很多網路創業家會以為進軍人力網站是一件比較容易的事情，但其實在104持續發展的前提下，新的
人力網站要出頭其實是非常不容易的事情。凱文把這種現象稱作網站的老大效應，簡單來說，第一名
的網站可以享有比第二名多很多的會員及營收，除非第二名以後的網站出奇招或砸重金，否則很多時候
一種網路市場往往就只有老大領導品牌可以存活，104興起的很早，早年凱文也曾經採訪過同期的千里馬
與伯樂人力銀行，但是後來這兩家並沒有存續下來，反而是順利取得資金與創新模式的104屹立至今。

人力銀行另外一種比較可能存活的模式是實體報紙附設的人力網站，一魚兩吃把刊登在傳統媒體的求才
廣告，轉化成求才資料庫，這一點來看，Yes123密集地在電視打廣告又有集團的勢力撐腰，未來應該
可以看到顯著的成長。